贺某入职某建筑工程公司，岗位为钢筋工。双方签订合同约定，合同期为以完成一定工作任务为期限。
2010年10月26日下午，贺某在工作中砸伤右脚后被送往医院住院，劳动部门认定贺某为工伤八级。贺某出院后，该公司一直没有给他安排合适的工作岗位及发放工资，违法解除劳动合同关系。
于是贺某提请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、停工留薪期工资等赔偿款，贺某主张以月工资收入4500元来计算工伤保险待遇。但该建筑公司认为，实际上贺某的月工资并没有这么高，拒不支付。
贺某提供了工资发放记录，证明其工资均为4500元/月，该记录有多名工人签名。但该公司认为，双方从未约定基本工资和固定工资，贺某的工资一向由包工头发放，具体约定及发放数额均不清楚，对贺某说的月工资应当以当地上年度在岗职工的月平均工资2467元的60%即1480.2元作为其月工资。后经过了法院审理查明事实，确认贺某月工资收入为4500元。
法院点评：本案争议的焦点是贺某月平均工资数额多少的问题。
贺某作为劳动者，提供了经过了手人出具的工资发放记录，该记录均有工人的签名及手印。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，应当按照贺某提供的工资发放记录，确认其月工资收入为4500元，并以此计算工伤保险待遇。
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