趋势一：企业更加注重薪酬成本预算的管理；趋势二：企业更加注重发挥浮动的激励作用；趋势三：企业员工福利变得弹性化、具有激励性
一、工资宏观调控政策二、高温津贴政策解读近期，国家和省陆续出台了一些有关工资分配方面 的政策文件，包括：1、十八大报告、国务院《深化收入分配制度改革若 干意见》；2、《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）；
鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守。
法制网 记者 张维 高校毕业生就业的制度性院校歧视，即突出表现为对非“211”、“985” 工程大学毕业生就业的制度性院校歧视，有望得到改变。记者今天从教育部获悉，教育部已经下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》（以下简称通知），明确要求：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
阅人无数、火眼金睛的招聘主管即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。知己知彼，了解招聘主管如何从简历中沙里淘金，将大大提高你求职的成功率。
人才管理已经成为了人力资源领域的热门词汇，人才管理相关的研究、调研和服务开始增加，有的企业增设了自己的人才管理部门，一些咨询公司成立了人才管理的业务模块，不同于e-HR软件的人才管理软件开始出现，这都预示着人力资源领域的重大变化。
佛山市顺德区龙江镇人力资源协会版权所有，未经书面授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像
Copyright©2012-2023 www.sdljrx.com All Rights Reserved.
佛山市顺德区龙江镇人力资源协会 龙江镇人才发展服务中心
