龙江企业人才培训引入新途径

         “企业不是招工难，而是人才流失大。”近年来的“招工难”问题一直困扰着很多企业，人才流失是很大原因。正是考虑到企业的需求，龙江总商会经过筹划，于4月17日正式与国内著名培训单位聚成集团签约建立战略合作关系。会员单位如购买了该集团的华企在线商学院网上学习课程，龙江总商会将补贴10%的资金，帮助企业培训更多人才。

企业

人才培训意识渐醒，未见大动作

        “老师傅带新手，新手带新人，新人没多久就走了，剩下的还是老师傅！”这是龙江总商会相关负责人听到部分企业内心的话语，也从侧面道出了龙江人才培训的一个空缺。

        百年方略（佛山）管理咨询机构总经理石兴泉告诉顺德城市网记者，该机构到龙江已有大半年的时间，经过前期的调研，发现很多龙江企业的老板总体上的人才培养意识还有些欠缺，认为企业老总的理念和投入相对于周边地区来说相对滞后。龙江总商会相关负责人估算有较强培训意识的企业仅30%左右，“很多企业的一线生产员工整天都做流水线，做了一件算一件的钱，但是看不到晋升的空间。”由此，在外界条件稍微一变化，就有可能流失，管理层的人员也会有这种影响。

        至今已做6年家具的雷森那家具，其行政人事主管黄梓华告诉记者，公司一直以来的培训都是企业文化、技能和安全培训，基本上每个月、每个星期都有针对性的培训，从刚进来的员工到管理层，因此，每年开春时候返工率达到95%，500多位员工工龄平均有4年多。黄梓华说，这多为内训，出外培训以及邀请机构培训较少。黄梓华也坦言，比较大型的企业才会有这么多针对性的培训。

        石兴泉告诉记者，正是龙江的企业规模小，且多以制造业为主，很多企业当初注重经济效益而对人才问题关注较少，直到近年来的人员流失问题，才逐渐加强人才培养的意识。目前仅有想联塑这样的企业有自己的培训机构，其他企业的总体需求潜力还是比较大，但目前很多企业都在观察又观望，期待着适合自己企业的培训。

培训机构

提高企业意识，需要产品吸引力

        不是没市场，而是做滥了。石兴泉认为，龙江众多制造企业以及小规模企业，目前市场上的大众培训产品已经不能满足了，龙江培训市场需要的不是面对面的产品，而是点对点的产品，需要社会机构进行产品开发，课程设计。

        石兴泉说，自己的咨询机构进驻龙江大半年，目前仍未有动作，就是一直在调研，看看企业的需求。经过调研，他的培训机构也将根据目前发展正兴的电子商务进行产品开发，打出自己的品牌。

社会组织

培训将从“麻雀战”到系统化

        正式考虑到企业的需求，龙江镇政府与去年9月份成立的龙江人力资源协会，这个社会组织负责组织举办各类人才交流联谊活动、人才招聘、技能培训、技术研讨等，加深人才间的沟通，促进相互联系，形成一个共同成长、共同发展的良好平台。 一定程度上帮助企业对人才引进创造了良好的环境。龙江镇人力资源协会副会长邓振华也表示，协会可以促进龙江企业重视和规范人力资源管理工作。

        记者了解到，龙江总商会以及龙江镇人力资源协会根据往年的经验，今年一改往年“麻雀战”的方式，对每个月的培训都做好了规划，共9个大项目，每月有不同的子项目，大部分都是涉及到企业老板、企业高管等。龙江总商会相关负责人表示，一系列这些培训，就是借此带动企业老板也参与到培训员工的行列中来，让企业员工更好地融入公司，借此提高企业员工的效能，也有助于企业提高效率。